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Hobbys ajudam pessoas a manter a saúde mental durante a quarentena.

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Hobby: tocar violão A quarentena impôs para todos, certas mudanças em nossos hábitos e rotinas, provocadas pela queda no volume das relações entre as pessoas, seja em nível profissional, com a inserção do trabalho remoto (home office) ou seja pela precarização nas interações sociais, devido o fechamento de cinemas, teatros, restaurantes, bares, etc. Há quem não teve dificuldade alguma para se adaptar a estas mudanças, que está até aproveitando o maior tempo disponível em casa para dá maior atenção à família. Por outro lado, há também aqueles que têm sentido bastante falta da movimentação do escritório, do calor humano dos colegas de trabalho e, claro, das baladas com os amigos nos finais de semana para dá aquela desestressada. Sentem tanta falta ao ponto de adquirir até mesmo depressão, o que é um fato confirmado por um estudo, que indicou que esta doença, entre os brasileiros, quase duplicou durante a pandemia. Especialistas na área de inteligência emocional afirmam que uma solução se...
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A Terceirização dos Serviços na Administração Pública Brasileira

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O fenômeno da terceirização não é algo recente, foi adotado como um recurso administrativo em escala global após a Segunda Grande Guerra Mundial, a partir de práticas observadas até mesmo antes do conflito.  Como bem disse Girardi (1999), a origem da terceirização remonta à década de 40, quando os U.S.A. aliaram-se aos países europeus para combater as forças nazistas, e, posteriormente, o Japão. A terceirização foi muito aplicada ao longo da segunda guerra mundial, pois as indústrias bélicas da época precisavam concentrar-se na produção, cada vez melhor, das armas necessárias para manutenção da supremacia aliada. Descobriu-se então que algumas atividades de suporte à produção dos armamentos poderiam ser passadas a outras empresas prestadoras de serviços. Desta forma, atividades consideradas não essenciais, mas não muito menos importantes, ditas secundárias, auxiliares, ou ainda, de apoio para o funcionamento da atividade principal, ou seja, atividades que criam os meios necessári...
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Uma Nova Função Administrativa: A Melhoria.

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O conceito de qualidade sofreu evolução ao longo do tempo, passando desde uma ideia apenas abstrata relacionada à moral (antiguidade grega), percorrendo sua relação com o valor, na era pré-industrial, até chegar ao conceito atrelado à produção (Taylor e Ford), da Administração Científica, ideia de caráter quantitativo, de minimização dos erros e falhas no processo de produção. Hoje, porém, a qualidade possui uma característica de diferencial competitivo, busca permanente pela excelência, questão de sobrevivência. Não o único fator, porém, o principal para a longevidade organizacional.  Pode ser até que a utilização da expressão “globalização” já esteja ultrapassada nos meios midiáticos e acadêmicos, contudo, seus efeitos alastraram-se e continuam a dissipar-se através de muitas de suas implicações no meio empresarial. Uma dessas implicações é a interatividade entre ambiente externo e interno, o principal elemento estimulante do reordenamento no interior das organizações, pois as tr...
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A quebra do paradigma mecanicista e a construção de um modelo orgânico para a gestão de pessoas

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Antes do advento da Teoria das Relações Humanas e da Escola Comportamental da Administração, as pessoas eram desumanizadas em relação à organização, possuíam apenas a utilidade de gerar resultados, estando desprovidas de objetivos pessoais, mediante a concepção clássica de que a organização era uma máquina, onde cada uma das suas unidades administrativas seria constituída por peças que a engrenavam. Este modelo, chamado de Modelo Mecanicista, vislumbrava, portanto, aspectos quantitativos na empresa: o “saber fazer” era o foco, em detrimento ao enfoque orgânico do “saber por que fazer”, o que expropriava, alienava o homem do processo de produção de bens e/ou serviços visto em sua totalidade.  Entretanto, com a humanização da empresa, surgida após as observações conduzidas pelo então médico e psicólogo Elton Mayo, realizadas entre 1924 e 1927, episódio este que ficou conhecido para a Administração como “A Experiência de Hawthorne” , somada ainda à depressão de 1929, que foi essencia...
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